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济源富士康官网地址,济源富士康不能干了累吗

  • 时间:2019-12-27 14:55 编辑:济源富士康 来源:济源富士康 阅读:192
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说到富士康,很多人都知道,对于这个世界500强企业众说纷纭,有的人说富士康工资高,有的人说富士康是血汗工厂,今天我给大家带来一个重大消息!


就在2019年刚开始的时候,很多厂区陆续开始放宽加班,这也是和往年大有不同,关于放宽加班,很多人纷纷议论,有人说富士康这是回光反照,还有人说这是新的希望,可就在三月底的时候,一个毫无预兆的事情发生了,周六已经上班的加班二全部取消改为调休,这么大的企业说变就变,没有诚信可讲,当然,富士康流传一句话,唯一不变的是一直再变,现在我就告诉大家这件事并非毫无预兆,而是主管不让扩散,具体见图如下


这是CAA总处主管签过字的,具体的看过就明白什么意思了,就是变相的告诉你整个2019年加班二没有了,既然文件都有为什么不让员工知道呢?我个人猜测或许是主管担心员工知道后就留不住了,大家可能不知道,富士康从去年开始就基本上招不到人了,人员流失严重,但主管从不考虑根本原因,其实原因就是两点,一是加班,二是管理漏洞。加班的原因大家都知道,我就不讲了,重点给大家讲下管理漏洞。


说到富士康的管理,我讲下我自己从事富士康工作7年的经历,发现的管理漏洞,这才是人员流失最根本的原因。

富士康里的个别主管,管理人员根本没有人性化,很多做的宣传节目相亲相爱都是为了应付调查。我就讲管理的三大漏洞,第一,员工有事请假不批准,部分主管威胁员工,请假扣奖金,扣绩效等,导致很多员工家里有事不能回去,还有个同事家里外公去世主管都不让回去,人性化在哪里?第二,逼着员工义务,工作没做完不能下班,做完了没交接好不能下班,交接好了还要开会还是不能下班,你敢下班你奖金就没了,升职就没希望了。导致员工平均每天有16小时都贡献给富士康,并且工资每月就3000-4000。第三,管理腐败,很多主管对自己喜欢的员工特别关照,即使天天犯错,该升职升职,该加薪加薪,对于那些辛苦工作却不会说话的员工经常安排干更多更重的工作,升职加薪没你份,还有你只要有一句话得罪了主管,你在富士康就待不下去了,腐败非常严重,我记得三月份有人投诉了一个主管,最后就是他的上级主管简单的问了那个主管几句话就过去了。官官相护,员工投诉无路,公平在哪里?正义在哪里?这样的富士康能留住人吗?

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